RTE

Enjeux

En tant qu’acteur de la transition énergétique et écologique, RTE (entreprise de service public, opérateur du système électrique) a initié en 2016 une large sensibilisation de ses managers au DD/RSE.

Solution apportée

• Parcours d’engagement « blended » (mix digital & présentiel) :
  • proposés en amont de la formation pour les managers et en formation libre service pour les salariés :
    • un module sur le DD & la RSE (30 minutes) complété d’un module sur la RSE chez RTE (30 minutes) , ces 2 modules ont été déployés de façon concomitante début 2018 : plus de 6000 salariés les ont suivis soit 70% des salariés de RTE à ce jour
    • Un 3eme module sur le climat (30 minutes) est également proposé depuis début 2021 : près de 500 salariés l’ont déjà suivi , l’ objectif est que tous les salariés le suivent d’ici fin 2022
  • Conception et animation d’une journée de formation « engageante » en présentiel ou en digital pour les managers
• Facteurs clés de succès de la formation :
  • recours à la pédagogie inversée (constitution en séance d’une « frise du DD à la RSE chez RTE)»,
  • étude de cas pour comprendre la création de valeur de la RSE,
  • témoignage d’une partie prenantes externe, réflexion sur la contribution des métiers des participants à la RSE et plan d’action individuel,
  • « pitch elevator » sur la démarche RSE (entraînement au traitement des objections)