Lever les obstacles au déploiement de votre Raison d’Être ou de votre Mission

Forts de la conviction qu’une entreprise ne peut incarner sa Raison d’Être ou sa Mission sociétale sans s’appuyer sur l’adhésion et les énergies des femmes et des hommes qui la composent, et que celles-ci ne peuvent se gagner que par un processus de conduite du changement prenant en compte la complexité du facteur humain, nous vous accompagnons pour lever les obstacles à la réussite de votre projet :

• Cartographie des populations et chantiers concernés
• Bilan de mise en œuvre et impact à date (analyse des plans d’action et décodage opérationnel de votre Raison d’Être ou votre Mission statutaire)
• Détection des facteurs de résistance et des facteurs d’enthousiasme
• Identification de la stratégie de déploiement la plus adaptée
• Formalisation des plans d’action et des contenus permettant de re-créer les conditions de l’engagement

Notre particularité liée à notre expertise sur la conduite de changement :

• Co-définir les facteurs clés de succès et le niveau d’impact recherché
• Analyser l’existant sous le double prisme des éléments tangibles et intangibles
• Etablir le diagnostic de vos freins au changement et leviers de déploiement
• Formuler un plan sur mesure d’accompagnement du changement (cascading, jeu au sol,…)
• Déployer le plan d’engagement : partage de la vision et plan de communication interne, structuration d’un réseau d’ambassadeurs et d’une gouvernance dédiée, formalisation d’un plan de formation, et intégration au système managérial et RH, et assurer un suivi aux étapes clés de sa mise en œuvre
• Des consultants formés aux méthodes de coaching et à la facilitation de travaux de groupes en intelligence collective