Engagement des équipes & des parties prenantes
Notre approche
L’entreprise peut contribuer à résoudre les grands enjeux de notre temps en faisant évoluer sa raison d’être, son modèle d’affaire, sa gouvernance, ses offres…mais cela n’est possible que si elle crée les conditions pour mobiliser les énergies humaines qui constituent son eco-système. Depuis les origines de Des Enjeux et Des Hommes nous croyons que c’est sur le facteur humain qu’il s’agit de concentrer les efforts de transformation pour provoquer des changements significatifs au sein des organisations.
Faire prendre conscience, diffuser de nouvelles connaissances, donner envie d’essayer de nouveaux comportements, accompagner l’adoption de nouvelles pratiques professionnelles, créer des synergies entre différentes parties prenantes, concevoir des outils et des solutions innovantes… sont autant de leviers à utiliser pour engager votre eco-système.
Nous vous soutenons dans l’implication des dirigeants de votre entreprise pour forger leurs convictions, pouvoir dépasser les déclarations d’intention et faire du développement durable un vrai levier d’innovation. Et pour que vos engagements en matière de durabilité soient partagés avec tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, leur métier, leur culture ou leur géographie, nous vous aidons à concevoir une stratégie de déploiement , mettre en place une organisation pour porter ces sujets, notamment un réseau de correspondants, à former vos collaborateurs, à faire évoluer vos métiers, tout en « coachant » votre direction responsable du pilotage de la RSE sur la durée. Et parce que les changements à opérer dépassent votre entreprise, nous vous proposons d’être les facilitateurs dans votre dialogue avec vos parties prenantes.
