Comment le digital peut-il développer la mobilisation des collaborateurs autour de la RSE ?

Rendre les collaborateurs acteurs de votre démarche RSE

Qu’il s’agisse de réduire l’empreinte environnementale, de développer la diversité, de s’inspirer de l’économie collaborative, etc… les défis qu’adressent les entreprises demandent la contribution des collaborateurs. Celle-ci résulte d’une série d’actions top down (pour donner du sens, faire comprendre les changements attendus, développer de nouvelles compétences) et bottom up(pour co-construire les projets, remonter des idées). Des Enjeux et Des Hommes accompagne depuis 13 ans les organisations sur la mobilisation des collaborateurs autour de la RSE. Notre équipe travaille en étroite collaboration aussi bien avec des experts de l’engagement(sociologues, coachs), qu’avec des spécialistes de processus d’idéation ou de design thinking ou des éditeurs de solutions (jeux, e-learning, outils collaboratifs, etc.).

« L’engagement des collaborateurs  est « le » levier clé à actionner à ce stade de maturité des démarches RSE. Il conditionne la rapditité et la profondeur des transformations » Agnès Rambaud

De nombreuses plateformes digitales (Koom, B2020, DoTank, etc.) existent aujourd’hui – dont nous sommes partenaires – pour engager les collaborateurs dans le changement (réaliser des éco-gestes ou faire évoluer les gestes métier, proposer des idées). MyCrowdCompany apporte une approche innovante et complémentaire dans sa capacité à rendre les salariés vraiment acteurs.

Une plateforme digitale clé en main inspirée du crowdfunding

« Amorcer la dynamique en s’appuyant sur les personnes les plus proactives » Céline Degreef 

MyCrowdCompany a conçu une plateforme clé en main et personnalisable qui s’intègre naturellement aux outils digitaux (RSE, intranet, site web…).Accessible à un nombre d’utilisateurs illimité, et quelle que soit leur localisation, les collaborateurs peuvent proposer des projets ou s’engager dans des projets portés par l’entreprise : éco-gestes, projets solidaires… ou d’innovation au service des enjeux stratégiques de l’entreprise.

La plateforme est basée sur les principes du Crowdfunding :

• Les porteurs de projets publient un projet en ligne et doivent mobiliser un maximum de collaborateurs pour voir leur projet se réaliser. La réussite d’une campagne tient à deux principaux facteurs : l’impact positif du projet pour l’entreprise et la capacité du porteur à créer une émulation interne autour de son projet.
• En soutenant un projet (par des points ou du temps), les « contributeurs » peuvent recevoir des contreparties symboliques imaginées par le porteur. Les porteurs de projets représentent en moyenne 10% des collaborateurs. En favorisant une contagion positive par les campagnes qu’ils mènent, ils arrivent à mobiliser jusqu’à 60% des collaborateurs, soit autant d’ambassadeurs de la démarche RSE pour l’entreprise.

C’est l’occasion de mettre l’intelligence collective au service de l’innovation et de la transformation.

Une démarche à animer, communiquer et piloter

« La gamification, un levier supplémentaire pour engager ses collaborateurs » Nathalie Prieur 

L’animation de la démarche RSE peut se faire selon 2 modes : en mode challenge, l’entreprise mobilise ses collaborateurs sur des actions courtes ; en mode continu, l’entreprise profite de la plateforme pour faire vivre la RSE tout au long de l’année.

Les programmes d’engagement sont pilotés à partir d’une batterie d’indicateurs (sur les thèmes et projets soutenus, les collaborateurs et sites mobilisés, etc.). La plateforme génère des newsletters autogérées qui facilitent la communication sur la démarche

Pour amplifier cet engagement, MyCrowdCompany a développé un module de gamification : programme de reconnaissance attribuant des statuts aux collaborateurs selon leur engagement.

Pour en savoir plus

Nous contacter : contact@desenjeuxetdeshommes.com

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